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帖子 由 Admin 于 周五 三月 26, 2010 9:00 pm

阿拉善经济开发区采取措施应对
2010年3月26日 信息来源:阿拉善盟行政公署
今年以来,随着经济形势的回暖,阿拉善经济开发区企业用工需求比去年净增15%,与2009年同期相比,计划新招工人数上升约5个百分点。但是有70%的企业预期今年招工"有困难"或"有一定困难",比往年相比上升了5个百分点,虽然各用工企业不同程度地提高了工资待遇,但应聘情况仍不容乐观。



  阿拉善经济开发区出现用工难的三个主要原因是:一是农村收入逐步提高,农民不愿外出来打工。此前在开发区打工的农民工主要来自甘肃、陕西、山西、四川等地的贫困农村,目前这些地区享受国家许多优惠政策,农民收入提高,农民工不愿外出打工;二是出来打工的农民工,从事危险艰苦工作的都是50岁左右的中年人。虽然一线工人工资已达2000至3000元,但新生代农民工对工作要求出现了新变化,对职业发展、收入等有了更高的要求,大多不愿从事艰苦的工作;三是部分企业用工观念陈旧。不少企业只顾上班时间让员工满负荷工作,而对员工下班后的技术培训很少。同时,许多企业为留住老员工,将工资拖后一个月发放,甚至一些企业将工资拖到春节后发放。因此,一旦有机会,员工就会流向工资、福利好的地区及企业。



  针对出现的用工难的问题,阿拉善经济开发区采取积极措施解决用工难的问题。一是媒体招工。通过开发区网站、新闻媒体等各种媒介发布用工信息;二是就近招工。各企业向来自外省区来本企业就业的员工介绍企业缺工情况,鼓励他们动员老乡、亲戚、朋友到开发区就业。同时,对外流人员进行调查摸底,动员其就地就近就业;三是外出招工。积极组织部分企业参加全区人才交流会等现场招聘会面向全区招聘,并通过阿盟就业服务中心和三旗就业局面向全盟开展招聘;四是定向招工。积极与开发区建立劳务协作关系的、富余劳动力较多的外省区劳动就业中心、职业介绍机构,委托协助招工,进一步拓宽招工渠道。
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